Giám Đốc Điều Hành Tại An Giang

• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, chỉ đạo, phối hợp tất cả các bộ phận trong công ty vận hành một cách nhịp nhàng.
• Xây dựng các thứ tự ưu tiên theo yêu cầu Sản xuất, Kinh doanh để sử dụng nguồn lực máy móc, trang thiết bị, nguồn nhân lực, tài chính một cách hiệu quả nhất.
• Phối hợp với các Phó TGĐ ngành dọc (Kỹ thuật, Kinh Doanh,...) thiết lập và vận hành các chỉ tiêu đo lường hiệu quả công việc (KPIs) cho Công ty. Đảm bảo Công ty đạt được những chuẩn mực do Tập đoàn đưa ra.
• Xây dựng kế hoạch ngân sách và quản lý chi phí hoạt động của Công ty.
• Đại diện Tập đoàn và Công ty trong việc ký kết các Giấy tờ, hợp đồng, văn bản... với các cơ quan nhà nước, khách hàng, nhà cung cấp, đơn vị thứ 3, người lao động...theo nhu cầu công việc và sự Ủy quyền của Tổng Giám Đốc
• Đóng góp ý kiến xây dựng các kế hoạch chiến lược cho Công ty và Tập đoàn phù hợp với Tầm nhìn, Sứ mệnh của toàn Tập đoàn.
• Triển khai các đường lối, chính sách, qui trình, chương trình, dự án... do Tập đoàn ban hành cho Công ty một cách hiệu lực và hiệu quả.
• Đại diện Tập đoàn trong việc xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đối tác bao gồm: các Sở, ban ngành tại địa phương nơi Công ty đặt trụ sở (xã, huyện, tỉnh), các khách hàng lớn trong khu vực, các đối tác chiến lược như viện, trường, các nhà thầu, nhà cung cấp dịch vụ thường xuyên cho Công ty đóng tại địa phương...
• Nắm vững, am hiểu thông tin về khách hàng, thị trường, người lao động...của Công ty và địa phương nơi Công ty đặt trụ sở.
• Và các công việc khác được bổ nhiệm bởi Tổng Giám Đốc

1) Bằng cấp: bằng đại học chuyên ngành thủy sản, quản trị kinh doanh, kinh tế
2) Kỹ năng mềm: giao tiếp, giải quyết vấn đề.
3) Kỹ năng chuyên môn: kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng điều hành hoạt động, khả năng phân tích, suy nghĩ chiến lược.
4) Kinh nghiệm: Ít nhất 6-10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự hoặc vị trí quản lý thuộc Ban giám đốc 1 Công ty. Với số lượng nhân viên trực tiếp quản lý tối thiểu 50-100 người.
5) Ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực thủy sản.

 Chế độ lương thưởng cạnh tranh
 Chính sách đãi ngộ tốt: lương tháng 13, thưởng lễ, thưởng năm, 100% công tác phí
 Chế độ tăng lương hằng năm
 Môi trường làm việc chuyên nghiệp
 Cơ hội thăng tiến cao trong công việc
 Được đào tạo tại công ty và tham gia các khóa học bên ngoài
 Chế độ BHXH, BHYT và các phúc lợi khác đều được tham gia đầy đủ