Thực trạng cung - cầu trong tuyển dụng thủy sản

Việc làm thủy sản - ngành có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực

Nuôi trồng thủy sản là một trong những ngành có nhu cầu rất lớn về nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực có trình độ cao. Theo dự báo của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn, nhu cầu nhân lực của các ngành liên quan đến việc làm thủy sản giai đoạn 2022 - 2025 sẽ đạt khoảng 2.5 triệu lao động, trong đó nhu cầu nhân lực có trình độ cao chiếm khoảng 30%.

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến nhu cầu nhân lực ngành nuôi trồng thủy sản tăng cao, bao gồm:

- Ngành thủy sản Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là nuôi trồng thủy sản. Sản lượng thủy sản nuôi trồng của Việt Nam năm 2022 đạt 6.7 triệu tấn, tăng 2.7% so với năm 2021.

- Ngành chế biến, xuất khẩu thủy sản cũng đang có xu hướng tăng trưởng. Năm 2022, giá trị xuất khẩu thủy sản của Việt Nam đạt 11 tỷ USD, tăng 23.8% so với năm 2021.

Ngoài ra, nhu cầu về nhân lực thủy sản cũng tăng cao do sự phát triển của các công nghệ mới trong lĩnh vực này, như công nghệ nuôi trồng thủy sản ứng dụng công nghệ cao, công nghệ chế biến thủy sản tiên tiến,...

Nhu cầu việc làm thủy sản đang tăng trưởng nhanh chóng, đặc biệt là ở các vị trí lao động có tay nghề cao. Ảnh: letco

Cung tăng, cầu giảm hay ngược lại

Doanh nghiệp thủy sản và người lao động là hai đối tượng có mối quan hệ gắn bó mật thiết với nhau. Doanh nghiệp thủy sản cần lao động để sản xuất, kinh doanh, còn người lao động cần doanh nghiệp để làm việc và kiếm sống.

Để mối quan hệ giữa hai bên được phát triển bền vững, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc, phát triển nghề nghiệp. Người lao động cần có ý thức trách nhiệm với công việc, nâng cao tay nghề để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Nhu cầu việc làm thủy sản của người lao động trong giai đoạn hiện nay

Thực trạng tìm kiếm việc làm trong ngành thủy sản của người lao động đang có xu hướng tăng. Điều này là do ngành thủy sản Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Nhu cầu việc làm thủy sản đang tăng trưởng nhanh chóng, đặc biệt là ở các vị trí lao động có tay nghề cao. Trong đó, cơ cấu việc làm thủy sản đang có sự thay đổi theo hướng tăng lao động phổ thông và lao động có tay nghề cao, tập trung ở các khu vực có tiềm năng về thủy sản, như vùng ven biển, đồng bằng sông Cửu Long,... Điều này đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trong ngành thủy sản.

Sự phát triển của ngành thủy sản đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động ở các vị trí khác nhau, từ lao động phổ thông đến lao động có tay nghề cao. Trong đó, nhu cầu nhân lực có tay nghề cao trong ngành thủy sản đang ngày càng tăng cao, do doanh nghiệp thủy sản đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong sản xuất, kinh doanh.

Thực trạng tuyển dụng lao động ngành thủy sản của các doanh nghiệp

Doanh nghiệp đau đầu vì thiếu hụt lao động ngành thủy sản là một thực trạng đang diễn ra ở Việt Nam hiện nay. Mặc dù các doanh nghiệp đã có nhiều giải pháp để thu hút và giữ chân lao động, nhưng vẫn chưa thể giải quyết được vấn đề này.

Các doanh nghiệp cần đầu tư vào cơ sở vật chất, trang thiết bị, máy móc hiện đại để cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Ảnh: dantri

Có thể thấy, nguyên nhân chính của tình trạng này là do mức thu nhập và điều kiện làm việc của người lao động trong ngành chế biến thủy sản chưa đáp ứng được nhu cầu. Mức thu nhập bình quân của người lao động trong ngành này dao động từ 3.5 - 5 triệu đồng/tháng, tuy đã khá hơn so với nhiều ngành nghề khác nhưng vẫn chưa bảo đảm cuộc sống cho người lao động trong bối cảnh vật giá hiện nay.

Trong khi đó, so với những ngành nghề khác như giày da, may mặc,... Tuy thu nhập không cao bằng nhưng môi trường làm việc "nhàn" hơn nên khi có cơ hội làm việc ở những ngành nghề khác, công nhân vẫn sẵn sàng chuyển nghề.

Để giải quyết tình trạng này, các doanh nghiệp cần có những giải pháp thiết thực để nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Cụ thể, các doanh nghiệp cần:

- Tăng lương và thưởng: Đây là giải pháp phổ biến và hiệu quả nhất để thu hút và giữ chân lao động. Các doanh nghiệp cần có chính sách lương thưởng hợp lý, phù hợp với năng lực và cống hiến của người lao động.

- Cải thiện điều kiện làm việc: Các doanh nghiệp cần đầu tư vào cơ sở vật chất, trang thiết bị, máy móc hiện đại để cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần chú trọng đến các vấn đề an toàn lao động, sức khỏe của người lao động.

- Chăm lo đời sống cho người lao động: Các doanh nghiệp cần có các chính sách chăm lo đời sống cho người lao động như nhà ở, phúc lợi,... Điều này sẽ giúp người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

- Tạo môi trường làm việc thân thiện: Tạo môi trường làm việc thân thiện và lành mạnh, nơi mà người lao động có thể phát huy hết khả năng của mình.

Việc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành chế biến thủy sản là một vấn đề quan trọng, cần được các doanh nghiệp và các cơ quan quản lý nhà nước quan tâm và giải quyết.

Nhìn chung, nhu cầu làm việc trong thủy sản của người lao động và doanh nghiệp đang ở mức cao. Do đó, việc làm thủy sản hiện nay đang có xu hướng tăng cả về cung lẫn cầu.